m+50

El Proyecto M+50 es una iniciativa desarrollada por PWN Madrid con la colaboración de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, la cofinanciación del Fondo Social Europeo y el apoyo de S.M. la Reina Letizia cuyo objetivo es fomentar la empleabilidad de las mujeres de más de 50 años.

El 14 de septiembre de 2018 la Junta Directiva de PWN Madrid, con su presidenta Raquel Cabezudo al frente, le trasladó a Doña Letizia la evolución de las iniciativas desarrolladas por la asociación desde que celebraron su primer encuentro, en 2017. Del que surgió el Proyecto M+50, en torno a la problemática laboral del colectivo de las mujeres de más de 50 años. Más información sobre el encuentro.

mapa de soluciones

Desarrollo De Carrera

El proyecto M+50 surge a raíz de la inquietud que, durante una audiencia mantenida en febrero de 2017, manifestó a PWN S.M. la Reina Letizia en torno a la problemática laboral de las mujeres mayores de 50 años

U

Optimización De Oportunidades

Trabajando para que se adopten nuevas prácticas de selección y se creen empresas de head hunting centradas en estos perfiles
z

Concienciación Y Movilización

A través de campañas de comunicación a favor de la diversidad generacional que den visibilidad a la marca M+50 como un valor de RSC para las empresas

Fomento Del Emprendimiento

Mediante la difusión de historias de éxito, la creación de encuentros donde transferir conocimientos, la promoción de ayudas para la financiación y expansión internacional de proyectos

Informe M+50

La primera fase del proyecto ha culminado con la edición del I Informe M+50 2018, que contiene un mapa de soluciones con más de 30 medidas a corto, medio y largo plazo para optimizar la carrera profesional e impulsar la empleabilidad de las mujeres profesionales de más de 50 años en la Comunidad de Madrid.

El 14 de septiembre de 2018 la Junta Directiva de PWN Madrid, con su presidenta Raquel Cabezudo al frente, le trasladó a Doña Letizia la evolución de las iniciativas desarrolladas por la asociación desde que celebraron su primer encuentro, en 2017. Del que surgió el Proyecto M+50, en torno a la problemática laboral del colectivo de las mujeres de más de 50 años. Más información sobre el encuentro.

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